In de week van 1 december horen 54.000 politiemedewerkers op welke functie en op welke werkplek zij geplaatst gaan worden. Tegen dit voorgenomen plaatsingsbesluit kunnen zij nog een bedenking indienen. In 2016, als deze bedenkingen zijn behandeld, volgt het definitieve plaatsingsbesluit. Het versturen van de voorlopige plaatsingsbesluiten maakt een einde aan onzekerheid bij veel politiemedewerkers.
Op 17 november stelde korpschef Gerard Bouman het Concept Personeelsplaatsingsplan (CPPP) vast. De voorlopige plaatsingsbesluiten zijn gebaseerd op dit plan.
Twee groepen
In de personele reorganisatie van de politie zijn twee groepen onderscheiden: functievolgers en herplaatsingskandidaten. Het overgrote deel van de medewerkers is functievolger; zij behouden hun huidige werk. Wel kan het zijn dat zij dat werk op een andere locatie of binnen een ander organisatieonderdeel gaan verrichten.
De functie van een herplaatsingskandidaat keert niet terug in de nieuwe organisatie. Met name voor deze groep is de laatste tijd naarstig gezocht naar een passend alternatief. Hierin hadden zij zelf ook inspraak; herplaatsingskandidaten konden voor drie functies hun belangstelling uiten. In bijna tachtig procent worden zij op een van hun voorkeuren geplaatst.
Impuls
Jannine van den Berg, lid korpsleiding: ‘Hoewel de voorlopige plaatsingsbesluiten een tussenstap zijn, is het ontzettend belangrijk dat we een hele grote groep medewerkers nu meer zekerheid kunnen geven over hun werkplek en functie.
We weten dankzij het concept Personeelsplaatsingsplan ook dat we de meeste vacatures van wijkagenten hebben opgevuld. We kunnen nu heel gericht verder bouwen aan een gedegen bedrijfsvoering die onze operatie ondersteunt. Deze tussenstap is daarmee in meerdere opzichten een goede impuls voor de bouw van ons korps.’
