Ongeveer 1000 metaalwerknemers in de regio Rotterdam en ongeveer 750 metaalwerknemers in de regio Eindhoven gaan vrijdag 20 september staken. Zij staken voor waardering van vakmanschap, een normale loonsverhoging en invloed op hun werktijden. De twee grote stakingsbijeenkomsten zijn een aftrap voor estafettestakingen. Waarbij metaalwerknemers in heel Nederland enkele weken achtereen op de maan- en vrijdagen actie voeren afwisselend in regio’s, branches en concerns. De cao-onderhandelingen voor de klein- en grootmetaal, die voor bijna een half miljoen werknemers gelden, zijn in juni vastgelopen. Op 21 juni was er al een landelijke actiedag, waarbij 2500 werknemers uit het hele land staakten. Leden van FNV Metaal en FNV Bondgenotenvoorzitter Ellen Dekkers houden toespraken in Rotterdam. Ook in Eindhoven houden leden toespraken en is FNV cao-coördinator Mariëtte Patijn aanwezig.
Werknemers kunnen op beide locaties op ludieke wijze uiten wat ze van de opstelling van hen werkgevers vinden. Jacqueline Kremer, operator bij Kobelco Welding of Europe: “Die nullijn moet van tafel. Wij vragen echt geen gouden bergen, alleen 2,5 procent compensatie voor de inflatie. Dat geeft tenminste weer wat zekerheid en vertrouwen om iets te kopen. Daarnaast vind ik dat alle collega’s gelijk loon, bij gelijk werk moeten krijgen. Of je nu een flex- of vast contract hebt. Al die schimmige flexconstructies zorgen alleen maar voor ellende, met onderbetaling en oneerlijke concurrentie waar werkgevers van profiteren. Het holt de kwaliteit van vakwerk uit als we niet ingrijpen.” Haar collega operator Jacqueline Kessing vult aan: “Ik vind het belangrijk dat de metaal aantrekkelijker wordt voor jongeren en dan bedoel ik ook jongere vrouwen. Nu zijn er te lage jeugdschalen tot 23 jaar. Terwijl velen al vanaf hun achttiende beginnen met werken in de metaal. Ze hebben dan al veel ervaring en vakmanschap opgedaan. Het is eerlijker als ze dan ook volwaardig worden beloond in plaats van klein te worden gehouden. Dus schaf die lage jeugdloonschalen af en bied jongeren vaste contracten aan. Dan maak je het tenminste echt aantrekkelijk in de metaal.” Jacqie van Stigt en Jos Brocken, landelijk onderhandelaars FNV Metaal: “De werkgevers komen maar niet in beweging voor Gewoon Goed Werk, maar de werknemers wel. Het moet weer aantrekkelijk worden in de metaal. Werknemers gaan niet zomaar staken, zij zijn het zat dat werkgevers steeds meer eenzijdig verslechteringen door willen drukken en ze willen invloed houden op hun werktijden. Na jaren van achteruitgang in koopkracht, is een normale loonontwikkeling broodnodig. Daar is in de metaal ruimte voor”.
Loonontwikkeling broodnodig
In de kleinmetaal liggen er forse verslechteringen en een nullijn voor 17 maanden op tafel vanuit de werkgevers. En in de grootmetaal forse verslechteringen en een nullijn voor een jaar lang. Een enorme inlevering op koopkracht. Met vorig jaar 3 procent omzetgroei en een groei van de export met 5 procent gaat het goed in de grootmetaal. Ook dit jaar wordt zo’n 4,5 procent groei verwacht. Dit zijn cijfers die de werkgevers zelf bevestigen. In de kleinmetaal, ook daar waar het slechter gaat, is nog steeds sprake van moeilijk vervulbare vacatures.
In de grootmetaal (Metalektro) werken zo’n 150.000 mensen in onder meer de automobielindustrie, metaalgieterijen, truckbouw, scheepsbouw, chips- en halfgeleiders, vliegtuigbouw, machinefabrieken, vaak ook als toeleverancier. De werkgeversorganisatie is FME-CWM. Veel voorkomende beroepen zijn monteur, productiemedewerker, operator, elektrotechnicus, draaier, lasser, frezer. De cao-onderhandelingen zijn gestart op 23 april en donderdag 20 juni definitief stukgelopen. De kleinmetaal cao (Metaal en Techniek) is een van de grootste cao’s in Nederland. Er werken zo’n 325.000 mensen in verschillende branches zoals de metaalbewerking, installatietechniek, schadeherstel, isolatie, koel- en luchttechniek. Bekende werkgeversorganisaties zijn Metaalunie, Uneto-VNI, FOCWA. De cao-onderhandelingen zijn gestart op 13 maart en donderdag 20 juni definitief stukgelopen.
