In september 2013 gaat het regionaal traineeprogramma RichtingZuid van start. Twintig talenten krijgen de kans om zich, in een periode van twee jaar, maximaal te ontwikkelen voor een loopbaan in het openbaar bestuur. De werving is inmiddels gestart. Van de twintig trainees worden er 11 intern en 9 extern geworven. Tot 20 mei kunnen kandidaten solliciteren.
“Juist in deze moeilijke tijd willen we jonge talenten kansen bieden om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd kunnen we met dit project nieuwe kennis en kunde binnenhalen voor projecten. Jonge ambitieuze mensen zorgen voor nieuw elan en houden onze organisaties scherp,” aldus John Aarts, wethouder voor personeel en organisatie van de gemeente Maastricht en tevens voorzitter van de stuurgroep Shared Service Center Zuid-Limburg.
Een opstap
De gemeenten Heerlen, Maastricht, Sittard-Geleen en de Provincie Limburg werken in het programma nauw samen. Met het regionaal traineeprogramma krijgen twintig talenten de kans om (nader) kennis te maken met werken bij de overheid. Trainees kunnen twee jaar lang in wisselende functies op het gebied van beleidsontwikkeling en projectmanagement de werkelijkheid van alledag ervaren. Ze rouleren tussen de verschillende organisaties: de trainees werken drie keer acht maanden in de verschillende deelnemende organisaties. Zo maken ze kennis met verschillende overheidslagen én doen ervaring op met diverse beleidsterreinen en projecten. Naast ‘learning by doing’, doen de trainees kennis en ervaring op via opleidingen, trainingen en cursussen. Voor de trainees is het programma daarmee een opstap naar een verdere loopbaan met veel perspectief.
Frisse blik
Met het programma hebben de deelnemende organisaties de kans om gedreven, veelal jonge en deskundige talenten binnen te halen met nieuwe kennis en een frisse blik. Dit betekent verjonging en vernieuwing van het personeelsbestand. De gemeente Maastricht heeft ruimte voor drie externe trainees en een interne. De Provincie neemt vijf interne en vijf externe trainees voor haar rekening, Sittard-Geleen een externe en twee interne. Heerlen biedt drie interne trainees deze mogelijkheid aan. Externe kandidaten hebben minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en maximaal twee jaar relevante werkervaring na hun afstuderen.
