Maandagavond 17 maart in Huis ter Duin in Noordwijk; verkiezing van de zakenvrouw 2014. Minister Jet Bussema vertelt dat het niet eerder was dat er zoveel gelijkheid is tussen mannen en vrouwen in onze maatschappij. En toch blijft het thema ‘Vrouwen naar de top’ een heikel onderwerp. Zo haalde Bussema aan dat ze had gehoopt dat de opvolger van Bernard Wientjes, voorziter VNO-NCW een vrouw zou zijn; helaas! Zowel de vrouwen zelf als mannen houden zo het diversiteitsvraagstuk op de agenda. En het zijn vooral mannen die schrijven over leiderschap. In hun boek ‘Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld’ leggen Karin Raes en Lieke Thijssen uit hoe dat zit.
Kunnen ze niet of willen ze niet?
In Op karakter naar de top! geven de auteurs antwoord op de vraag waarom er zo weinig vrouwen aan de top van organisaties werken. Vanuit 130 diepte-interviews met vrouwen en mannen aan de top en in de subtop van (middel)grote organisaties, hebben zij onderzocht welke factoren bijdragen aan de doorstroom van talent naar de top.
Vragen als: Wat heb je nodig om de top te bereiken? en Hoe zorg je als organisatie voor een gezonde balans in de man-vrouwdiversiteit? stonden jarenlang garant voor breinpijn. Dat hoeft nu niet meer. Op karakter naar de top! biedt bestuurders en directies psychologisch inzicht rondom man-vrouwdiversiteit en onthult het mysterie rondom de factoren die bepalen wie de top bereiken en wie niet. Het boek maakt onder andere duidelijk dat mensen aan de top over wezenlijk andere karakterprofielen beschikken dan de subtop en dat onbewuste factoren er een aanzienlijke rol in spelen. Het boek maakt ook duidelijk waarom quota niet leiden tot een duurzame oplossing voor meer diversiteit aan de top, maar eerder tot een grotere uitstroom van vrouwen.
In ‘Op karakter naar de top!’ bieden de auteurs adviezen en inzichten over wat organisaties werkelijk kunnen doen om diversiteit versneld en met blijvend resultaat tot stand te brengen. Ze combineren praktijkvoorbeelden met theoretische onderbouwing van wat wel en niet werkt in het kader van diversiteit in leiderschap. De auteurs geven daarmee antwoord op de vraag waarom er zo weinig vrouwen aan de top van organisaties werken.
