De politie ondergaat momenteel de omvangrijkste reorganisatie die de Nederlandse overheid ooit heeft gekend. Hoewel dit niet leidt tot gedwongen ontslagen, verdwijnen er wel banen binnen het nieuwe korps. Voornamelijk op het gebied van bedrijfsvoering. Tegelijkertijd huurt het korps tijdelijk externe krachten in. Hoe kan dat?
Vanwege de vorming van één, nationaal georganiseerde politie centraliseert het korps een groot deel van de bedrijfsvoering. De daaraan gekoppelde personele reorganisatie leidt binnen de bedrijfsvoering uiteindelijk tot een afname van tweeduizend fte’s in 2018. Deze uitstroom in de bedrijfsvoering is al in gang gezet.
Voorbeeld
Juist binnen de bedrijfsvoering zijn echter tijdelijk extra, hoog gekwalificeerde mensen nodig om het functioneren van het korps op peil te houden. Denk onder meer aan de ICT. De vernieuwing van de informatievoorziening betekent namelijk een extra grote opgave voor het korps. Dat vraagt naast het garanderen van de continuïteit van de bestaande dienstverlening en het aanpassen van de bestaande systemen aan de nieuwe politieorganisatie om veel meer specialisten dan de politie zelf in huis heeft. Zo’n complex en omvangrijk verandertraject vereist ook op andere terreinen tijdelijke inzet van extra specialisten. Bijvoorbeeld bij HRM, maar ook gespecialiseerde juristen om tijdig bezwaarschriften en dergelijke af te kunnen handelen.
Benodigde expertise
Uiteraard kijkt de politie altijd eerst of zij beschikt over eigen medewerkers met de juiste kwaliteiten. Verder huurt zij de benodigde expertise in. Het past immers – acute knelpunten daargelaten – niet binnen de gemaakte afspraken om nieuw personeel in vaste dienst te nemen. Dat zou na de reorganisatie namelijk de werkzekerheid voor de huidige medewerkers in gevaar kunnen brengen.
Bedragen
Driekwart van deze tijdelijke krachten zijn werkzaam binnen de bedrijfsvoering. Zoals blijkt uit openbare begrotingsstukken gaf het korps in 2013 173 miljoen uit aan externe inhuur. In 2013 gaf het korps aan tijdelijke externe inhuur 173 miljoen uit. Voor dit jaar bedraagt dat naar verwachting 155 miljoen. De komende jaren halveert dit bedrag geleidelijk. Want na afronding van de reorganisatie heeft de politie natuurlijk minder externe inhuur nodig en kunnen eigen mensen de nieuwe functies bezetten. Een bepaalde mate van inhuur zal er altijd blijven. Dat is inherent aan een grote organisatie als de politie. Overigens valt de inhuur van externen door de politie ruimschoots binnen de norm van tien procent die de rijksoverheid hanteert.
