De operationele sterkte van de eenheid Rotterdam staat onder druk. De verwachting is dat aan het eind van dit jaar is het aantal vacatures in de eenheid Rotterdam stijgt naar circa 109 fte (waar plaats is voor ruim 6.000 fte). De eenheid Rotterdam krijgt in 2018 daarom 310 adspiranten toebedeeld.
Krapte die zich elke dag laat voelen in de basisteams bij vooral executieve functies (agenten op straat) maar ook bij ondersteuningsdiensten zoals de meldkamer, intake en service of bij arrestantentaken.
Politiechef Frank Paauw: “We hebben doordat we het handhavingstekort door het jaar heen zagen oplopen, meerdere malen gesprekken gevoerd met de korpsleiding in Den Haag. Zij hebben ons voor volgend jaar extra instroom van adspiranten toebedeeld. Een instroom die stijgt naar 310 fte. Een forse groei ten opzichte van 2017. Met deze extra instroom van aspiranten kan het huidige tekort en toekomstige uitstroom van volgend jaar worden opgevangen. Het biedt een meerjarig perspectief dat we in sterkte niet nog verder terugzakken en op onze vastgestelde formatiesterkte kunnen komen.”
In het vorig kabinet is besloten dat aspiranten in de formatie van de politie voor 1 volledige fte mee tellen, terwijl zij door opleidingen en kennis voor 0,4 fte inzetbaar zijn. Een groot deel van de beschikbare tijd volgen zij namelijk hun opleiding. Met de extra instroom van aspiranten is de formatiedruk dan ook niet direct opgelost. Paauw: “Het geeft wel een stevige impuls aan onze doelstelling om elke dag weer een belangrijke bijdrage te leveren aan de veiligheid voor de inwoners in de regio Rotterdam. Rotterdamse recruiters selecteren de kandidaten. Door deze kandidaten uit de eigen regio binnen te halen krijg je een mooie dwarsdoorsnede van het gebied voor je te werken én hebben deze nieuwe collega’s al direct binding met de regio Rotterdam.”
